প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদির নেতৃত্বে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা সম্প্রতি ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (Unified Pension Scheme) বা UPS অনুমোদন করেছে। এই নতুন পেনশন স্কিমটি বিশেষ করে কেন্দ্রীয় এবং রাজ্য সরকারী কর্মচারীদের জন্য চালু করা হয়েছে, যা ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS) থেকে অনেকটাই ভিন্ন এবং অধিক সুবিধাজনক বলে দাবি করা হচ্ছে। এই আর্টিকেলে আমরা UPS এবং NPS এর মধ্যে পার্থক্য, সুবিধাসমূহ এবং কোনটি বেশি লাভজনক সে বিষয়ে বিস্তারিত আলোচনা করব।
ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) কী?
ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) হচ্ছে কেন্দ্রীয় সরকার দ্বারা নতুনভাবে চালু করা একটি পেনশন স্কিম, যা কেন্দ্রীয় এবং রাজ্য সরকারী কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। এই স্কিমটি ২০২৫ সালের ১লা এপ্রিল থেকে কার্যকর হবে। এই স্কিমের মাধ্যমে সরকারি কর্মীরা অবসর গ্রহণের পর ন্যূনতম ১০,০০০ টাকা পেনশন পাবেন। UPS-এর অধীনে, কর্মচারীরা চাকরির মেয়াদ শেষ করার আগে গড় বেতনের ৫০ শতাংশ পেনশন হিসেবে পাবেন, যা বাজারের উপর নির্ভর করে না। এটি একটি নির্দিষ্ট পেনশন, যেখানে কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পর একটি নিশ্চিত পেনশন দেওয়া হবে।
ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS) কী?
ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS) একটি বাজার-নির্ভর পেনশন স্কিম, যা ২০০৪ সালে কেন্দ্রীয় সরকার দ্বারা চালু করা হয়েছিল। NPS এর অধীনে, কর্মচারীরা তাদের বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ জমা করেন, যা পরবর্তীতে বাজারে বিনিয়োগ করা হয়। এই বিনিয়োগ থেকে আসা লাভের উপর নির্ভর করে পেনশনের পরিমাণ নির্ধারিত হয়। NPS এর মাধ্যমে অবসর গ্রহণের পর কর্মচারীরা এককালীন লাম্প সাম এবং একটি নির্দিষ্ট মাসিক পেনশন পেতে পারেন।
UPS বনাম NPS: কী কী পার্থক্য রয়েছে?
বিনিয়োগের ধরণ
NPS একটি বাজার-নির্ভর স্কিম, যেখানে কর্মচারীদের অবসরকালীন পেনশন বাজারের উপর নির্ভর করে। যদি বাজার ভালো চলে, তাহলে কর্মচারীরা ভালো পেনশন পাবেন, তবে যদি বাজার খারাপ চলে, তবে পেনশনের পরিমাণ কমে যেতে পারে। অন্যদিকে, UPS বাজারের উপর নির্ভরশীল নয়। এই স্কিমের অধীনে কর্মচারীরা চাকরির শেষে গড় বেতনের ৫০ শতাংশ পেনশন পাবেন, যা বাজারের অবস্থার উপর নির্ভর করে না।
কন্ট্রিবিউশন
NPS এর অধীনে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা তাদের বেতনের ১০ শতাংশ কন্ট্রিবিউশন করেন, এবং কেন্দ্রীয় সরকার আরও ১৪ শতাংশ কন্ট্রিবিউশন করে। কিন্তু UPS এর অধীনে, কর্মচারীরা ১০ শতাংশ কন্ট্রিবিউশন করলেও, কেন্দ্রীয় সরকার কন্ট্রিবিউশন করবে ১৮.৫ শতাংশ, যা NPS এর তুলনায় অনেক বেশি।
কর সুবিধা
NPS এর অধীনে, কর্মচারীরা ৮০ সিসিডি (১) ধারার আওতায় কর সুবিধা পেতে পারেন, যেখানে ১০ শতাংশ পর্যন্ত কর ছাড়ের সুবিধা রয়েছে। এছাড়াও, ৮০ সিসিডি (১বি) ধারার আওতায় আরও ৫০,০০০ টাকা পর্যন্ত কর ছাড় পেতে পারেন। তবে UPS এ কর সুবিধা নিয়ে এখনও কোনো নির্দিষ্ট তথ্য প্রকাশ করা হয়নি।
পেনশন পরিমাণ
UPS এর অধীনে, কর্মচারীরা চাকরির শেষ ১২ মাসের গড় বেতনের ৫০ শতাংশ পেনশন পাবেন, যা একটি নিশ্চিত পরিমাণ। NPS এ, পেনশনের পরিমাণ বাজারের উপর নির্ভরশীল, তাই এটি পূর্বানুমানযোগ্য নয়।
মৃত্যুকালীন পেনশন সুবিধা
UPS এর অধীনে, কর্মচারীর মৃত্যুর পর তার স্বামী বা স্ত্রী পেনশনের ৬০ শতাংশ পারিবারিক পেনশন হিসেবে পাবেন। NPS এও একটি পারিবারিক পেনশন ব্যবস্থা রয়েছে, তবে এটি বাজারের উপর নির্ভরশীল এবং পূর্বানুমানযোগ্য নয়।
আরও পড়ুন: লক্ষ্মীর ভাণ্ডার প্রকল্প খবর, পশ্চিমবঙ্গের মহিলাদের জন্য ভাতার পরিমাণ বাড়ছে।
কোনটি বেশি লাভজনক?
ক্যাবিনেট সেক্রেটারি টিভি সোমানাথনের মতে, ৯৯ শতাংশ বেশি সুবিধাজনক হল UPS, কারণ এটি নিশ্চিত এবং নির্ধারিত পেনশন দেয়। NPS এ, যদিও কর্মচারীরা একটি ভালো রিটার্ন পেতে পারেন, তবে তা বাজারের উপর নির্ভরশীল। ফলে UPS কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য অধিক সুবিধাজনক বলে মনে করা হচ্ছে।
শেষ কথা
এখনকার প্রেক্ষাপটে, সরকারি কর্মচারীরা তাদের পেনশন স্কিম নির্বাচনের ক্ষেত্রে বিশেষ গুরুত্ব দিচ্ছেন। UPS এবং NPS উভয়েরই কিছু বিশেষ বৈশিষ্ট্য রয়েছে। তবে বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন যে, বেশিরভাগ কর্মচারী ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) এর দিকেই ঝুঁকবেন, কারণ এটি নিশ্চিত পেনশন প্রদান করে, যা কর্মচারীদের অবসরকালীন জীবনে অর্থনৈতিক নিরাপত্তা প্রদান করবে। এই নিবন্ধে আমরা UPS এবং NPS এর মধ্যে পার্থক্য, সুবিধাসমূহ এবং কর্মচারীদের জন্য কোনটি ভালো হবে সে বিষয়ে বিস্তারিত আলোচনা করেছি। আশা করি, এই নিবন্ধটি আপনার জন্য সহায়ক হবে। যুক্ত হোন আমাদের অফিসিয়াল হোয়াটসয়াপ চ্যানেলে।
